時代の多様化は雇用の流動化を促進します
低成長時代は、終身雇用でない新しい雇用形態が人材派遣です。

【人材派遣労働の特質】

• 特別の労働需給調整システムに基づく労働です
• 派遣労働が派遣元、派遣先および派遣スタッフの三者間の関係で構成されます
• 直接雇用の労働者以外の労働者が一定の業務に就業します
• 新たな雇用就業形態とは、登録型の派遣スタッフです
  
  

業務請負　アウトソーシング
供給側が自ら業務を設計し、運営まで行うのがアウトソーシングです
企業は、従来内製していた、また新たに始まる機能や業務を外部化することで経営の効率化をもたらすことができます

【業務内容】

生産管理／物流管理／文書作成・発送・受付／
コンピュータ・アプリケーション／教育・研修／
特殊部門管理（電気・設備・エネルギー・公害防止・高圧ガス・冷凍機・ＩＳＯ）